哈佛商学院校友最近的一项调查发现，71%的受访者认为他们的生意受到了不平等，中产阶级的停滞，日益增长的贫困，或有限的经济流动的伤害。66%的受访者认为解决这些问题比促进经济发展重要。

尽管如此，许多雇主仍然觉得采取诸如改善工人和家庭的福祉的行动，是别人的工作。

这种心态是一个错误。商界领袖不只是雇主：作为区域经济发展实体的董事会成员，他们在城市和大都会地区的城市，他们的公司有重大影响。随着政府和非营利部门的合作伙伴，他们有能力转变和扩大经济发展的目的和实践。

在最近的一篇文章中，我提出了一个改善经济发展的框架，我认为，可持续的区域增长需要提高所有的生活水平。经济的包容性必须是经济决策者和企业的优先考虑。如果下一代的工人不准备满足主要雇主的需求，那将扼杀行业的生产力、扩张和剩余价值。如果人们失业或半失业，他们不能购买许多商品和服务的生产，伤害小企业和企业家。低效利用土地和基础设施-包括拥塞可以创造阻碍工作访问，限制了生产率的提高，和损害财产。

认识到促进经济包容的必要性是一件事，但做这件事是另一回事。在整个国家，一些企业和公民领袖正在为如何实现更具包容性的增长提供一个蓝图。这里有三个概念已经出现：

确立一个明确的目标，并评估它

促进经济包容性是以达成目标一致的。在明尼阿波利斯-圣保罗，不同的利益相关者从经济发展，慈善事业，企业，政府和社区的发展，共同达成共识，对经济，社会和环境的进步，这将引导他们的区域战略的50多个指标。确立一个基本目标后，他们解决了一个核心组合的指标来衡量创新，人才开发，就业准入，和工作质量，同时越来越多的关注基于种族的贫困与不平等。新的区域性仪表板包括指标，如“16至64岁的外国人口占总劳动人口百分比”和“白种人与其它种族人的就业差异”，如果各地区的利益相关者没能在一个地区达成一致的集体目标，并设法实现，则建设包容性经济将无从谈起。

重点支持能提供良好的就业机会的行业

不是所有的工作都是平等的。在美国每四个成年人，几乎就有一个人的工资难以维持正常生活，而国民经济中的低收入工作岗位却越来越多。根据国家就业法项目的报告，230万以上的工人受雇于低工资行业，而不是经济衰退的开始，而在中等收入和高工资行业就业的则少了120万。所有群体的经济活动开始于就业，它能使一个工人脱离贫困，做不到这样就无法减少种族差异、提高经济流动性。为提高包容性，领导者必须优先支持那些能提供较高人均收入、能维持家庭的工作岗位的产业。